El Programa Servidor Público 4.0, enmarcado en la Gerencia Pública 4.0, plantea desafíos significativos para los empleos de gerencia pública. Uno de los mayores retos es la Transformación Digital, que implica la adaptación a nuevas tecnologías para asegurar que los procesos administrativos sean eficaces y, así, mejorar tanto la eficiencia como la transparencia.

Otro reto importante es la Capacitación y Adaptación, que se centra en formar a los servidores públicos en habilidades digitales y competencias blandas. Esto les permitirá gestionar equipos en entornos virtuales y diversos, facilitando una respuesta más ágil a las necesidades cambiantes del contexto actual.

La Sostenibilidad también juega un papel importante en vista que es fundamental implementar políticas y prácticas que mitiguen el impacto del cambio climático y fomenten la sostenibilidad en la gestión pública. Esto no solo contribuye a la protección del medio ambiente, sino que también promueve un uso más responsable de los recursos, y contribuye al cumplimiento de la Norma ISO 14001 (Sistema de Gestión Ambiental)

Finalmente, la Participación Ciudadana es un aspecto clave que fomenta la colaboración y la comunicación con la ciudadanía. Esto ayuda a mejorar la rendición de cuentas y a fortalecer la confianza en las instituciones, lo que es vital para una gestión pública eficaz.